Caza-talentos

Este artículo del Financial Times recoge un comentario a un libro de Lauren Rivera recién publicado: Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs

El libro parte de un estudio sobre las formas de contratar trabajadores "de élite" por parte de las empresas financieras y consultoras "de élite". Parece que la clave en la selección está en el "dónde ha estudiado el candidato". La idea sería que el estudiante ya ha tenido un proceso de selección duro antes para poder entrar en ese centro universitario de prestigio Y en ese centro, en principio, habrá recibido una muy buena formación.

Pero la pregunta que viene después es la que me parece realmente interesante. ¿Qué sucede en el mundo actual del "big data"? La cantidad de información que se puede obtener de cada candidato, y su análisis, parece que abriría la puerta a buenos candidatos que no han estudiado en universidades "de élite".