Libre comercio y discriminación de la mujer (2)

No es lo más habitual encontrar evidencia de que las mujeres no son discriminadas salarialmente. Pero aquí veíamos un caso, y acaba de publicarse un trabajo que recoge otro.

El estudio analiza el caso de China. Por un lado, las empresas exportadoras y las que son de capital extranjero (FIE), tienen un mayor porcentaje de la plantilla formada por mujeres, como muestra la figura (haz clic sobre ella para aumentarla):

Por otro lado, (aunque no termino de ver muy clara su explicación), la discriminación salarial contra la mujer existe en China, pero es mayor en las empresas privadas no exportadoras.